Profesyoneller İçin Tango
İş hayatında Tango
Günümüzde, kurumlar eğitim programlarını hazırlarken yaparak öğrenme, rol yapma, yaşayarak öğrenme ve örnek olay çalışmaları, outdoor etkinlikleri gibi yöntemlere sıklıkla yer vermektedir. Büyük bütçeler ayrılan eğitimlerin temel amacı, çalışanlara belirli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmaktır .Bilindiği gibi öğrenme, “yeni bilgi ve becerilerin davranış olarak kalıcı bir biçimde kazanılmasıdır. Öğrenme metotları arasında yaparak öğrenmede (learning by doing )ya da yaşayarak öğrenmede (learning by living) , öğrenmenin yerinin, yaşının ve bir sonunun olmadığı ve öğrenmenin ancak yaparak ve deneyerek etkin bir şekilde gerçekleşeceği düşüncesi temel felsefedir.
Yaparak öğrenmenin temel ilkeleri; Lewin’in yaşantısal öğrenme modeli
- Bu öğretim sürecinde birey aktif rol oynar, pasif dinleyici konumunda değildir
- Çeşitli metaforlar kullanılır ve bu metaforlar kurumsal hayat ile ilişkilendirilir
- Bu tür eğitimlerde birey hem etkileyen hem de etkilenendir.
- Yaparak öğrenme tekniğiyle genel olarak,
Kurumsal Eğitimlerde Yaparak Öğrenme Metodunun Kullanıldığı Konular
- Takım çalışması
- Problem çözme
- İletişim kurma
- Kendi kendini kontrol
- Öz-farkındalık
- Empati yeteneği
- Liderlik
- Kriz yönetimi
- Çatışma yönetimi
Eşli ve tamamen doğaçlama bir dans olan TANGO ile;
- Takım çalışması
- Empati yeteneği
- Problem çözme becerisi
- Liderlik
- Farkındalık
- Öz-Saygı
- Kurallar Çerçevesinde Esnek Hareket Edebilme
- Uyum
- Takım çalışması
- Problem çözme
- İletişim kurma
- Kendi kendini kontrol
- Öz-farkındalık
- Empati yeteneği
- Liderlik
- Kriz yönetimi
- Çatışma yönetimi
Eşli ve tamamen doğaçlama bir dans olan TANGO ile;
- Takım çalışması
- Empati yeteneği
- Problem çözme becerisi
- Liderlik
- Farkındalık
- Öz-Saygı
- Kurallar Çerçevesinde Esnek Hareket Edebilme
- Uyum
http://www.tangosu.com/#!profesyoneller-icin-tango/cr46
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder